“이 정도면 해고 가능하지 않을까요?”

현저한 재량권 남용으로 판단되지 않는 한 기업이 행하는 인사권, 징계권은 원칙적으로 그 정당성이 폭넓게 인정됩니다.
그러나 기업이 선뜻 인사권, 징계권 행사에 나서지 못하는 이유는
“우리나라는 해고 쉽게 못하잖아?”라는 인식, 분쟁발생에 대한 막연한 두려움에서 비롯됩니다.

이에 평정 조직문제연구소는 Naver 해고라 광장 (café.naver.com/haigora)카페에서
해고사건 Big Data를 활용하여 귀 사에서 발생한 직원문제 사건의 해고가능성을 확률로 제공,
귀 사가 정당한 인사권을 행사하는데 주저함이 없도록 지원하고 있습니다.

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