지시불이행, 근무태만, 직장 내 괴롭힘∙성희롱 등. 자문 노무사, 변호사에게 묻습니다.
“이런직원 해고 됩니까?” 자문 노무사, 변호사가 대답합니다.
“해고 쉽지 않죠. 사직서 받으세요.” 기업답당자는 답답합니다.
“요즘 애들 사직서 쓰라해도 안써요!” 다들 이런 경험 있으시지요?

자문노무사로부터 위와 같은 과정을 겪은 의뢰회사는 문제직원으로 인하여 퇴사한 사람이 3명이 넘은 시점에서야 저에게 이 문제를 의뢰하였고 저는 충분히 해고사유가 된다고 판단, 비위행위 조사∙입증부터 사건까지 위임받아 이 문제를 해결해 드렸습니다. 하지만 회사는 소 잃고 외양간 고친 셈이 되었지요.

전 이 일을 겪고나서 많은 생각이 들었습니다. 회사의 사람문제 중 가장 중요한 문제를 해결하지 못한다면 노무사의 존재 이유가 있을까?

그 때 저는 결심했습니다. 앞으로 이 문제해결을 위해 평생을 다 바치겠다고요..
이 사건이후 노무법인 평정은 직원문제가 발생한 회원사 및 회사에 직원문제 발굴, 조사 및 입증확보 대리, 인사조치 지원, 재방방지 PGM 등 종합컨설팅을 제공하여 문제를 해결해나가고 있습니다.

또한 최근에는 해고사건 사례 BIG DATA를 구축하여 해고의 정당성 판단문제를 통계 더 나아가 AI를 통해 해결할 수 있는 System을 구축하였습니다.

노무법인 평정은 앞으로도 귀 사의 소중한 직원들을 지키기 위한 “좋은 동료만 두기“위한 활동과 연구에 한걸음씩 나아갈 것입니다.